本報訊（記者 李曉并）“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，要及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，發(fā)放時間為6、7、8三個月。”省人社廳7月4日就做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障有關(guān)工作下發(fā)通知，要求嚴(yán)格落實高溫津貼待遇。

按照要求，用人單位是防暑降溫工作的責(zé)任主體，要合理安排工作時間，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次，對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者應(yīng)立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，努力營造安全舒適的工作環(huán)境。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。各市要引導(dǎo)平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，要及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，發(fā)放時間為6、7、8三個月。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。嚴(yán)禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。